2015年12月，某知名人才网站相继发布了上海，广州，深圳，成都等大城市的互联网行业人才紧缺指数报告。该报告显示，IT互联网行业成为全行业中人员需求最紧迫的行业。
以上数据显示，软件开发工程师已成为互联网行业中最紧俏的职位。互联网各种紧缺职位中，以工程师为代表的技术类职位名列前十。
而在这股互联网化的浪潮中，出现了越来越多的声音：人才在哪？
伴随着中国的互联网企业数量持续大幅度增长，在传统行业向互联网转型、互联网中小企业起步和发展这两个领域中，却面临着不少困难，其中最重要的一项就是：人才难求。从2014年开始，互联网从业人员供需就出现紧张走势。
2014年，中国网络招聘行业雇主规模达到252.4万，增长率为28.2%，中国企业尤其是中小企业、微型企业招聘需求持续旺盛，供需量大且匹配难度依然较大。
根据以上某互联网行业垂直招聘网站的数据来看，互联网企业对招聘人才的需求，接近一半是技术类人才，其次是市场与销售、运营等。
单从应聘人员的岗位来看，技术类占27.4%，排名第一 。
综合以上数据信息，我们应该可以看出：
①技术岗位工作并不难找。
②技术类人员流动比较大。
③企业愿意高薪养闲（闲：稀缺人才，但并不重要）
④技术人员通常认为跳槽能获取高薪。
互联网多领域渗透，专业人才行情紧俏▼
而在这些领域，互联网人才也有着巨大的需求量，特别是垂直的专业性人才，更成为各大企业争相抢夺的人才资源。
而技术人员从入职到离职不满六个月，企业成本与技术人员的贡献呈现出不对等的情况。
如果你是HR,或者你就是公司的老板你该怎样做？
因此，专业人才、资深人才的紧缺成为互联网企业普遍头疼的问题。
目前，以达人酷为代表的人才众包服务平台，对此问题采取了针对性的措施：在达人酷平台你可以选择有项目经验的人才，打破地域的限制，在线上完成专业人才的重复使用，解决企业用人难的问题。
在
达人酷这样的众包平台上，企业通过线上发包，寻找合适资源实现项目的快速开发上线，极大的节约了公司的人力成本，并有效控制项目的进展速度，满足了企业对专业资深人才的需求。
众包服务平台这样“中间桥梁”的出现，势必能在现在以及未来，为更多企业和从业者解决燃眉之急，促进其共同发展。
