随着每年招聘旺季的来临，人才市场都是一片欣欣向荣的景象。然而，面对各种综合性招聘会，规模虽然很大，但人才市场混乱无序，没有针对性，结果导致了企业招不到合适的人才，求职者很难找到自己理想的工作。
如果这时候稍加留意一下最近人才市场以及相关新闻指向，就会发现如今有一些中小型的专场招聘十分火爆。细心的人一定会发现它们似乎都在无声而清晰的传递出这样一个讯息——那就是“分行业人才招聘模式”的崛起。
综合性招聘会的弊端
到人才市场参加过大型现场招聘会的人，对那种熙熙攘攘、汗流浃背、狼狈不堪的“赶大集”的场面一定都有深刻印象，甚至想起来还心有余悸。虽然人才市场看似热闹，但“交易量”却不成正比。据不完全统计，传统综合性招聘会的成功率不会高于10％，大型招聘会人多企业杂，以往那种“大而全”的传统招聘模式已经暴露出求职成功率低下、效率不高的弊端。
另外，求职者面对不同领域、不同行业的招聘企业，往往就像没头苍蝇一样四处乱撞，以全面撒网的方式投放简历，这就造成了求职者没有计划性、没有针对性的应聘，这也势必会导致命中率低的弊端，严重影响了用人单位的招聘效率。所以说，传统综合性招聘会既浪费求职者精力，又消耗了用人单位的招聘成本。
分行业招聘专场为何火爆？
分行业招聘形式摆脱了以前“农贸市场式”的招聘形式，这是市场指挥棒作用下的发展方向，对聘求双方提供了一个相对高效的平台。而对于求职者来说，参加“专场”既节省了时间又提高了效率。专场招聘会信息相对集中，适不适合自己比较明确，不必像赶场一样每场必到，而且成功率相对于综合性招聘会来说有大大提高。
分行业招聘追求“细而精”的招聘理念，它把现有的人力资源按所属行业进行了专业度极高的细分，这种细分彻底打破了旧有人才招聘的传统模式，代之以整合了专有行业资源、业务素质较高的专业顾问，集中所有优质服务精耕于某一行业的人力资源开发，能以最低成本为企业和个人提供高质量、高效率的人才中介服务。它标志着一种高度专业化、细分化，讲求征用的精准度和高效率的全新招聘理念正以开拓者的姿态逐渐由幕后走向前台。
这种分行业招聘模式对人力资源配置的关键环节进行了全面革新和有益的尝试，并在解决招聘双方信息不对称、人才无序引进、人力成本结构不尽合理等方面起到了至关重要的示范作用。在顺利完成对中国职业市场的适应性实验并经历最初的起步阶段以后，分行业人才招聘模式开始在中国的人力资源市场发力，各种各样的行业专场招聘会如雨后春笋般纷纷涌出，从一个侧面反映出“分行业招聘”对整个中国才市的积极意义和正面影响。
分行业招聘——未来的发展方向
纵观今年的京沪才市，“专场招聘”的人气指数似乎已经超过传统的综合性招聘会。有统计显示，在北京今年已举行的600场固定招聘会中，专场招聘会就达200场，33%的比例成为各类招聘会之冠，而去年同期这个数字仅为8%。在上海，8月起一种按行业细分的专场招聘会将每周固定时间轮番登场，这样方便求职者和用人单位根据需要有针对性选择招聘会，从而有效提高成功率。
另据调查显示，传统综合型招聘会成功率只有8%，于是企业人力资源部门总在抱怨综合类招聘会与招聘企业的实际需求不对称的同时，纷纷将目光投向了各类针对性极强的专场招聘会。招聘企业的这一需求直接带动了专场招聘会的火爆，也预示着人才服务细分时代的来临。
分行业招聘的领头羊
不可否认，国内人力资本市场对“分行业人才招聘”模式的实践性尝试是近几年才零星开始，而真正重视这一模式并以之为特色，将其发扬光大的却是一家以网络招聘起家的人力资源服务机构。
2000年，正值中国的网络人才招聘产业处于一片鸿荒之际，谁也没有注意到，这家日后成为网络招聘新秀的公司已经悄然完成了对自身人才服务理念的升级，开始了他们对分行业求职招聘模式的艰辛尝试。从此，中国网络招聘行业赫然出现了一支新锐派系，这就是当今中国最具影响力的分行业人才网站——英才网联（
www.800hr.com）。发展至今，英才网联旗下已拥有建筑英才网、医药英才网、金融英才网、IT英才网、电子英才网、传媒英才网、机械英才网、化工英才网、教培英才网、服装英才网等16个行业人才网站。英才网联打破固有的传统招聘模式，定位于为各行业提供精准化、专业化的招聘渠道，并为行业精英打造专属的求职平台，建立了新型的人才招聘模式——分行业人才招聘。
英才网联依据行业需求和特点面向企业、单位客户提供有关人力资源合理调配与管理的应用方案。英才网联按照“分行业人才招聘模式”的特点所制订并实施的系列市场推广活动也迅速引起了社会上强烈的反响和广泛关注，并促使中国人才研究领域也开始逐渐重视这一模式在改变供需失衡的中国就业市场现状、降低失业率、开拓专业人才供给渠道方面所显示出的巨大潜力和价值。
综上所述，分行业招聘有效克服了传统招聘混乱无序的弊端，降低了人才求职的盲目性，增大了企业和人才成交的几率，必将成为人才招聘市场中的佼佼者！
