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标题: 互联网+时代||软件攻城狮招不到留不住,怎么破? [打印本页]

作者: darenku    时间: 2016-1-12 11:11     标题: 互联网+时代||软件攻城狮招不到留不住,怎么破?

2015年12月,某知名人才网站相继发布了上海,广州,深圳,成都等大城市的互联网行业人才紧缺指数报告。该报告显示,IT互联网行业成为全行业中人员需求最紧迫的行业。

以上数据显示,软件开发工程师已成为互联网行业中最紧俏的职位。互联网各种紧缺职位中,以工程师为代表的技术类职位名列前十。

而在这股互联网化的浪潮中,出现了越来越多的声音:人才在哪?
伴随着中国的互联网企业数量持续大幅度增长,在传统行业向互联网转型、互联网中小企业起步和发展这两个领域中,却面临着不少困难,其中最重要的一项就是:人才难求。从2014年开始,互联网从业人员供需就出现紧张走势。



2014年,中国网络招聘行业雇主规模达到252.4万,增长率为28.2%,中国企业尤其是中小企业、微型企业招聘需求持续旺盛,供需量大且匹配难度依然较大。

根据以上某互联网行业垂直招聘网站的数据来看,互联网企业对招聘人才的需求,接近一半是技术类人才,其次是市场与销售、运营等。

单从应聘人员的岗位来看,技术类占27.4%,排名第一 。
综合以上数据信息,我们应该可以看出:
①技术岗位工作并不难找。
②技术类人员流动比较大。
③企业愿意高薪养闲(闲:稀缺人才,但并不重要)
④技术人员通常认为跳槽能获取高薪。

互联网多领域渗透,专业人才行情紧俏▼

而在这些领域,互联网人才也有着巨大的需求量,特别是垂直的专业性人才,更成为各大企业争相抢夺的人才资源。
而技术人员从入职到离职不满六个月,企业成本与技术人员的贡献呈现出不对等的情况。

如果你是HR,或者你就是公司的老板你该怎样做?
因此,专业人才、资深人才的紧缺成为互联网企业普遍头疼的问题。
目前,以达人酷为代表的人才众包服务平台,对此问题采取了针对性的措施:在达人酷平台你可以选择有项目经验的人才,打破地域的限制,在线上完成专业人才的重复使用,解决企业用人难的问题。

达人酷这样的众包平台上,企业通过线上发包,寻找合适资源实现项目的快速开发上线,极大的节约了公司的人力成本,并有效控制项目的进展速度,满足了企业对专业资深人才的需求。

众包服务平台这样“中间桥梁”的出现,势必能在现在以及未来,为更多企业和从业者解决燃眉之急,促进其共同发展。




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