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SK C&C Systems 全球实施中心介绍

SK集团是韩国第三大集团公司，下属53个子公司，遍布于电信、能源化工（SK鲜京石化 世界五百强企业）、金融和其他主要商业领域(SK Networks 世界五百强企业)，2005年销售额602亿美元，在韩国仅次于LG和三星。SK C&C是SK集团全资子公司，负责集团所有IT领域的工作,包括IT咨询、系统集成和IT外包，2005年营业额10.02亿美元，员工2000多人，在印度和蒙古等国均有分支机构，公司于2005年成为韩国第一个通过CMMI4级的IT公司。
SK C&C于2007年4月17日于北京中关村软件园成立了SK C&C Systems全球实施中心，负责SK集团所有中国IT项目和部分海外IT项目的实施。SK C&C Systems全球实施中心计划以30％的年增长率发展，初期以承接SK集团内部项目为主，将韩国先进的电信、能源化工、金融业务等领域知识转移到国内，然后服务于中国的电信、能源、化工等行业客户，进一步独立承接全球的IT项目，成长为业界领先的IT咨询和服务公司。
因公司业务快速发展，一年内需要数百名各个方面的技术人员。公司为员工提供优厚的薪资福利待遇，所有技术员工一经录用即派往韩国培训3个月，培训结束后回国工作。SK C&C Systems继承母公司以人为本的企业文化，对员工有完善的职业规划，希望员工和公司共同成长。
网址
http://www.skcc.com
地址
北京海淀区东北旺西路8号
中关村软件园9号楼
国际软件大厦二区2层
邮编
100094
电话
58741199-111
邮箱
hr@skccsystems.cn
SK C&C Systems Global Delivery Center
SK Group is the third largest group corporation in Korea, with 53 sub-companies distributed in Telecom, Energy & Chemicals, Engineering, Manufacturing, Finance, ERP, CRM and other businesses. The revenue of SK Group in 2005 exceeded $60.2 billion, which was next to LG and Samsung. SK C&C is a private company of the SK Group, in charge of IT development of the whole group. SK C&C has more than 2,000 employees and revenue of $1.002 billion in 2005. SK C&C has branch companies and offices in India and Mongolia, and was the first IT company that passed CMMI level 4 in Korea.
SK C&C Systems Global Delivery Center was founded in Zpark Beijing on Apr 17, 2007, in charge of all SK Group projects related to China and part of the overseas IT projects. SK C&C Systems Global Delivery Center plans to grow 30% yearly by doing SK Group projects first, then transfer the advanced business knowledge to China and serve Telecom, Energy, Chemicals and other industries in China. In the future, SK C&C Systems Global Delivery Center will carry out IT project from all over the world and grow into the leading IT consulting and service company.
Website
http://www.skcc.com
Addr.
2nd Floor Section II International Software Mansion
Building #9, ZPark
No.8 Dongbeiwang West Road, Haidian District, Beijing
Zipcode
100094
Tel.
58741199 ext. 111
Mail
hr@skccsystems.cn

SK C&C Systems Job Description

SK C&C 全球实施中心职位描述

1.     Project Leader(CS-PL-001)l     
Responsibilities岗位职责
1.     
负责和韩国项目经理沟通协调，指导中国开发工程师和测试工程师工作；
2.     
进行开发队伍的建设和人才培养，负责组员的绩效考核；
3.     
负责项目计划制定、项目跟踪和汇报，处理项目过程中遇到的问题和风险，对项目的进度、质量和结果负责；
4.     
负责主要技术难关的攻克；
l     
Capabilities职位要求
1.     
本科以上学历；
2.     
6年以上工作经验，其中2年作为项目组长的经验；有PMP或其他项目管理认证优先；
3.     
有韩语或英语听说能力；
4.     
精通Java或.Net，熟悉Unix或Linux；
5.     
精通Oracle或MS SQL开发设计；
6.     
熟悉以下行业或应用之一：电信，制造业，化工，酒店，天然气，服务业，CRM，ERP；
7.     
了解RUP，CMM和软件开发生命周期，熟悉设计模式；
8.     
性格开朗，有进取心和团队激励能力，并有解决问题的能力、良好的领导力、沟通能力和协调能力；
2.     Senior Software Engineer 高级软件工程师(职位编号：CS-SE-001)l     
Responsibilities岗位职责
1.     
负责和项目组长沟通协调，指导初级开发工程师工作；
2.     
参与大型系统模块的设计与实现；
3.     
编写设计文档和其他项目文档；
4.     
负责解决技术难题；
l     
Capabilities职位要求
1.     
本科以上学历；
2.     
5年以上工作经验；
3.     
有韩语或英语听说能力；
4.     
精通下列语言之一：Java，.Net，C++，VB，ProC，ABAP，熟悉Unix或Linux；
5.     
熟悉以下行业或应用之一：电信，制造业，化工，酒店，天然气，服务业，CRM，ERP；
6.     
精通Oracle或MS SQL开发设计；
7.     
了解RUP，熟悉设计模式；
8.     
良好的沟通能力和团队协作精神，工作积极主动，踏实好学；
3.     Software Engineer 软件工程师(职位编号：CS-EP-001)l     
Responsibilities岗位职责
1.     
独立负责自己的模块，进行设计、开发和单元测试工作；
2.     
参与模块的设计与实现；
3.     
编写设计文档和其他项目文档；

l     
Capabilities职位要求
1.     
本科以上学历；
2.     
3年以上工作经验；
3.     
有韩语或英语听说能力；
4.     
掌握下列语言之一：Java，.Net，C++，VB，ProC，ABAP；
5.     
熟悉以下行业或应用之一：电信，制造业，化工，酒店，天然气，服务业，CRM，ERP；
6.     
掌握Oracle或MS SQL开发设计；
7.     
良好的沟通能力和团队协作精神，工作积极主动，踏实好学；
4.     Junior Software Engineer初级软件工程师(职位编号：CS-JP-001)l     
Responsibilities岗位职责
1.     
负责自己的模块的编码和单元测试工作；
2.     
编写程序文档；
l     
Capabilities职位要求
1.     
本科以上学历；
2.     
2年以上工作经验（重点大学素质优秀毕业生也可）；
3.     
有韩语或英语听说能力；
4.     
了解下列语言之一：Java，.Net，C++，VB，ProC，ABAP；
5.     
熟悉以下行业或应用之一：电信，制造业，化工，酒店，天然气，服务业，CRM，ERP者优先考虑；
6.     
了解Oracle或MS SQL开发设计；
7.     
良好的沟通能力和团队协作精神，工作积极主动，踏实好学；
人力资源主管

岗位职责：
1.根据公司发展战略，拟订公司人力资源发展规划；
2.制定并完善人力资源管理体系，建立系统的人力资源制度、规范与流程；
3.负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利体系的建设与日常工作管理；
4.负责员工激励机制的设计与执行；
5.负责拟定公司的岗位设置、人员编制、队伍建设等；
6.负责公司劳动关系管理，维护公司良好形象，营造良好的文化氛围；
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源、管理学等相关专业本科以上学历；
2.3年以上IT企业人力资源相关岗位的工作经验；
3.精通现代公司体系下的组织架构、队伍建设、岗位设置等工作；
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5.有丰富的人员招聘、培训、工资薪酬、绩效考核等工作的规划和执行经验；
6.熟悉国家劳动人事等相关法律、法规，了解高新企业政策；
7.具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神；
8.具备良好的职业素质、敬业精神，能承受高强度的工作。