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[职场] 普通市民也能当猎头 重庆人才网(cqjob)改变传统猎头服务

普通市民也能当猎头 重庆人才网(cqjob)改变传统猎头服务

普通市民也能当猎头 重庆人才网(cqjob)改变传统猎头服务     只要你的朋友、亲戚是管理人才或技术人才,你就能当猎头,还可以拿到不菲的报酬。近日,重庆人才网推出悬赏招聘这一全新的猎头服务,一改过去猎头只能由专业的公司经营的模式。
     猎头服务俗称“挖墙角”,即企业需要高级管理或技术人才,拿出高价找到猎头服务公司,要求帮忙寻找这类人才。而猎头服务公司一般采用的手段就是到其他企业去挖人才,转而介绍给拿出报酬的企业,并从中获利。
     据重庆人才网(cqjob.com)总经理郑汉林介绍,悬赏招聘模式对于普通市民来说,只需身边有管理类或技术类的亲戚朋友即可,对于企业方只需在网站的VIP会员服务期内即可。
     据悉,这种悬赏招聘的操作方法很简单,由企业整理出招聘的相关条件,自行确定悬赏金额,郑汉林建议企业确定悬赏金额可按该职位年薪的5%10%标准进行。将预付款打到网站帐户后,便可发布悬赏职位。
     市民在看到企业的悬赏招聘信息后,可根据亲戚朋友的情况投递简历,随时查看该简历的处理进度。
         企业在收到简历后,由网站协助企业处理简历,并安排面试,确定入围者及最终录用人员。试用一周后确定中标者。市民一旦中标,便获得悬赏金额60%的报酬,剩下的40%由网站抽取作为服务费用。
     悬赏招聘模式与传统的猎头服务相比,优势明显。郑汉林说:“传统的猎头服务存在费用高,猎头单位资源不足,开发周期长等弊端,不能从根本性上解决问题。”
     郑汉林举例分析,传统的猎头服务,一般按年薪的30%收费,一个年薪20万元的职位,企业就要付出6万元的招聘服务费,并且企业只能完全依靠猎头公司有限的资源网络,选择空间小,时间周期长,成功率也非常低。此外,猎头企业为了发展业务,有针对性的对人才进行包装和缺点掩饰也让用人单位非常头疼。
     郑汉林说,悬赏招聘恰恰打破了这些局限,它是发动市民的力量,依靠互联网的组织,将整个人才网络扩展为全社会的范围,而企业花费的招聘费用只是传统猎头服务的1/41/6的费用。对于普通市民来说,推荐一下朋友亲戚就可以拿到不菲的收入,这是两全其美的事。
     据介绍,目前,重庆的人力资源市场还有不少企业的需求未得到满足,某此特殊行业或特殊岗位人才资源不充足,某些方向的中高级人才总量也不足,一些急需的岗位不能快速的选择到合适的人才。“重庆的房地产和IT行业对猎头的需求非常大,但这些人才轻易不会跳槽,所以除了高薪外,还需要有些感情因素在里面,悬赏招聘目前在重庆刚刚开始,真正的市场效果还需要验证。”郑汉林小心翼翼地表示。
         郑汉林预计,通过悬赏招聘这一服务模式的开展,将给重庆的人力资源市场带来不小的冲击力和影响力。

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